利扬芯片2024年三季报显示，公司主营收入3.6亿元，同比下降4.17%；归母净利润-1219.86万元，同比下降142.05%；扣非净利润-1200.7万元，同比下降180.89%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入1.29亿元，同比下降1.67%；单季度归母净利润-375.44万元，同比下降148.12%；单季度扣非净利润-402.35万元，同比下降212.9%；负债率56.24%，投资收益19.8万元，财务费用2295.54万元，毛利率24.51%。
如果央国企要裁掉你，一般有两种办法。
走正常流程，该赔多少赔多少，钱一分钱不少，让你走得明白，完全符合公司流程。
遇到这种情况，即使你被裁了，无话可说，毕竟钱到位，人家面子里的做的都到位，无话可说。
只能感慨，不能在这家好国企继续干下去了！
但更多的是第2种，在规则合理的范围内，让你自己离开少赔钱，甚至不赔钱。
比如说，人才待岗中心。
这是啥地方，是聚集人才的地方吗？
千万别忘了，在人才中心之间，还有两个字，待岗。
你可以理解成，一堆马上要被辞退的人，或者绩效考核到末位的人，就会被发配到这里边，就有种古代被，发配到宁古塔的感觉。
在古代你觉得进了宁古塔的，有多少人能够重回朝廷，官复原职呢？
那么来说说，进了人才待岗中心，会出现什么情况呢？
1.发最低工资
发的最低工资，不是当地的最低标准，而是比当地最低生活标准，还要打个折扣。
就像某家国企，在进入待岗中心时，说当地最低标准是2060元，但你进入待岗中心，不好意思，只能发924元。
是不是有点过于离谱了？
先给你发最基本工资，如果你要点脸，真的生活不下去。
干不了一个月立马就走了，毕竟这个社会一个月给你发不到1000块钱，能生存下去吗？
如果你有房贷，车贷又该怎么还呢？
如果这招不行的话，再用第2招
2.让你没面子
有人说，只要给我发工资，我就不要脸，面子才值几个钱。
好家伙，你有没有想过有些待岗中心，公司直接给你安排到1楼，人来人往的大厅过道里。
相当于每个正式职工，上下班都会穿过这个待岗中心，看到你在那个地方坐着。
也就是说，每天让你这么丢脸的丢上几次，但凡有点羞耻心的人，都顶不住，可能都会申请离职。
进国企的人，没有几个是没有羞耻心的，堂而皇之的就是要逼你自己走，遇到这种情况，你真走吗。
有人说，我就是脸皮厚，继续耗着。
所以就有了第3招
3.回家等消息
有人说，这多好呀，虽然说只给我发900多块钱，但是回家的时候我可以干点兼职，比如说，跑个滴滴送个外卖，或者我在外面找份工作。
挣个3000 5000也能养家糊口，相当于我的主业，成了兼职了呗。
很多人是这么想的，所以第3招，往往会配合第4招
4.定期打卡，定期培训
为了防止你，在外面跑滴滴送外卖怎么办呢
一般每天会要求你1~2次打卡
如果你完不成打卡，可以默认为你完全不符合，公司要求规定，可以无偿辞退你。
即使你在外面干了几天兼职，跑滴滴外卖，时不时的还得跑到公司露个脸
当然如果真到了这一步，你明显的感觉到公司就是要让你走，我觉得你也就别纠结那么多了，直接跟人事谈一谈。
看看能不能多要点补偿，别这么耗下去了，因为如果一个人真要让你离开
不想赔你钱，你又有什么办法呢。
克服了前四项，是不是觉得无敌了呢？不着急，还有第5项
5.加大考核频率
这个是最变态的，如果你每天在外面跑滴滴还能在公司打卡，他会告诉你一天可能要打8次卡。
从上午两次，下午两次，变成每一个小时打一次
甚至每过一段时间，就会来公司进行为期2~4个小时的集中培训。
不要小看这种方式方法，只有你想不到，没有做不到。
还有什么招式呢
这5种招式里，但凡你经历过三招，99%的人也因为受不了而选择离开。
因为你知道他的目的，最终是想让你走，跟人事部门经理事情谈明白谈妥。
比什么都重要炒股指平台杠杆，毕竟你来公司是为了挣钱的，不是来怄气的。
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